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劳动法超时工作怎么处理
劳动法
规定夜班超过12小时
怎么办
答:
工作时间为12小时是违反劳动法的。
可向当地劳动监察大队投诉举报,一定会维护你们的合法权益 ,并进行赔偿
。解除劳动合同的经济补偿金:根据劳动者在本单位工作的年限确定,一般是在用人单位每工作一年,用人单位需支付一个月的工资,比如工作三年的,那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的,...
工作
时间
超时
要
怎么办
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...
超过
工作
时间
劳动法怎么
解决
答:
工作时间超时的,
劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费
。工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。没签订劳动合同不给...
单位
超时
用工
怎么办
答:
法律分析:
可以主张加班费
。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。劳动合同法规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国...
每天
超时工作
违反了什么法律
答:
比如说最常见的一种处罚的方式,
就是采取行政罚款的方式
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
劳动时间过长违反
劳动法怎么处理
答:
按相关法律规定,如果
工作
时间违反法律规定情形的,就是违反
劳动法
。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于
加班
应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的
处理
:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位应当依法...
劳动时间过长违反
劳动法怎么处理
答:
如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长
工作
时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
劳动时间过长违反
劳动法怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
工时超出法定
怎么办
答:
法律分析:可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁,要求执行国家法定
工作
时间,并支付
加班
工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
对
超时
的规定
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。...
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