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劳动法超时工作怎么处理
合同中只有一项总工资,
上班
十二小时,已
超时
,可要求补
加班
费吗
答:
双休日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
劳动法
对
超时加班
,强迫加班有什么规定?
答:
《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
加班超时
解除
劳动
合同
答:
《
劳动法
》第39条规定,企业因生产特点不能实行该 法规 定的标准工时制度的,经批准,可以实行其他
工作
和休息办法。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第5条规定:“企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、...
加班
时间严重
超时
,没有天理了,
怎么办
??
答:
我国
劳动法
和
劳动合同法
没有“义务
加班
”这个名词。看来一定又是白干的那一种情况。1、我国《劳动法》第36条以及《国务院关于职工
工作
时间的规定》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。2、加班又称延长工时,我国劳动法41条规定用人单位延长工作时间一般一日不得超过1小时...
我公司有些员工请假
超时
,好长时间没有来,公司可以给他办理辞退吗?_百 ...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
新
劳动法
2013值班
超时怎么
算
答:
第四十二条 有下列情形之一的,延长
工作
时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 ...
工作
时间
超时
补休合理吗?
答:
几种情况:1.平时
加班
(周一至周五及双休日):原则上,政策鼓励补休;不能安排补休的,支付相应加班工资。关于日常加班,条文这样规定:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
公司安排员工
超时加班
,工资应该
怎样
支付?
答:
1、关于
加班
:国家规定,在每天
工作
8小时的前提下,员工每月加班不超过36小时。超出标准工时部分,需按照国家规定支付加班费(工作日加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍)。这是出于保护
劳动
者的角度来出发的,避免劳动者长时间工作。但现实是很多劳动者都是加班超过36小时。必定很多人出来时...
实行综合计算工时
工作
制的单位,每天工作11小时,每月
加班
超36小时职工同...
答:
按照
劳动合同法
的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工。按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时,你可以收集平时
超时加班
的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉
处理
。
工厂
加班
每月超50小时,但是公司按
劳动法
计算工资
答:
违法!
工作
日
加班
按150%的工资算加班费!周末加班200 法定节假日300
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