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超工时的处理方式
上班
工时超
了上哪里投诉
答:
劳动法规定每天工作八小时,单位上班时间超过法律规定时间,是属于违法行为,
员工可以向劳动部门投诉。工作超过8小时,可以向劳动仲裁进行投诉
。正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话,投诉是没有作用的,因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也是合理的,所以一定要搞清楚情况再投诉...
不定时工作制在法律上是如何规定的?超时
如何处理
?
答:
工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁
,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。
工时超
了
怎么
办?
答:
只能看单位的意见了。工时超了,
可以算加班,单位要支付加班费
。我国《劳动法》规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延...
肯德基员工
工时
超出200多小时
怎么处理
答:
我也是肯德基的员工,不要紧的
超过166还是168个工时之后都是翻1.5薪的 安排你休息也是正常的
不用担心 不会有什么影响的
职场加班成常态超长
工时
难题
如何
破解?
答:
当频繁加班时,首先我们需要剖析原因,找到根源才利于更好
解决
问题。2. 提高专注能力 有些时候,我们工作能力具备,工作量一般,但仍需加班,原因可能是工作效率低下。此时,我们需要加强时间管理,并注意提高专注能力。小源在一家公司任职,大学慵懒的习惯一直延续到职场里。他每天睡觉很晚,夜里经常熬夜到...
工厂考勤,
如何
进行
超工时的
管理?
答:
ZK3考勤系统解答:工厂
超工时
是普遍现象,专业考勤系统不在话下.对于因验厂需要超工时需要单位
处理
的情况则需要专业人员处理,以假乱真.完全按客方要求处理数据.比如说每周休息一天,每周不超60小时,全月不超36小时加班,上下班时间15分钟以内.实发工资不变等.都是可以处理的.
工时超过
多少算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天超过8小时就算加班。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的计算
方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
肯德基曲百餐厅员工
工时超过
202个小时仍然上班,该餐厅排班经理该开除...
答:
首先,我想劝你先冷静一下。
工时超过
200的餐厅很多,可能因为营业额,客流量,员工少等很多因素。在这种情况下,店经理会做出各方面的预估,包括
超工时
,超工时是要经区长,店经理批准的。而上班不打卡,问题多数在员工身上,即便不打卡,班表上还是计
工时的
。工时超预估,是要店经理签字,区经理同意的...
超工时的
给加班费合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
...上班时间早七点晚七点,已辞职的工人以
工时超过
8小时为由,要求补偿...
答:
首先,早七点到晚七点中间间隙时间呢?不可能没有吃饭时间吧!,这个是不算的。其次,如果扣除午间休息时间后工作时间仍然超过八小时,那么就已经具备了索要下班费的基本要件了。最后,看看企业需要支付给职工多少钱吧!1、在休息日(周六周日)延长工作时间的,一般予以补休,当然,也可以支付延长工作时间...
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