66问答网
所有问题
当前搜索:
加班给钱违反劳动法吗
我想咨询一下无偿
加班违反劳动法吗
答:
无偿加班违反劳动法
。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
加班违反劳动法吗
答:
1.如果公司要求员工义务加班,不支付加班费也不安排调休的,
则是违反《劳动法》规定的
,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《劳动法》的规定。做为企业,如果对于加班情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的加...
无偿
加班违反劳动法吗
答:
无偿加班违反《中华人民共和国劳动法》
。加班费的计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。劳动者工作时间包括:1、...
无偿
加班违反劳动法吗
答:
违反
。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定...
强制
加班给
加班费
违反劳动法吗
答:
用人单位
违反
本法规定,延长
劳动
者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付
加班
工资,则你可以提起劳动仲裁。 3、此外,按照劳动部《关于印发 的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
...只给每月100元
加班
费,算
违反劳动法吗
?怎么计算,帮帮忙吧。
答:
照你说的情况,每天
加班
超过3小时,已经
违法
。
劳动法
规定每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。再者说,加班费发放也违法,假设你每月加班60小时,即使不算节假日的话,至少也该支付你513元才对。你应该到劳动仲裁委提请仲裁,要求公司依照劳动法第41条规定重新计算加班费,并且依照
劳动合同法
第85...
单位里一天
加班
超过3小时但给加班费算
违反劳动法吗
?还有什么补偿没...
答:
限制延长工作时间,是出于保证劳动者的休息权,保障劳动者身体健康。
加班
超过法定时间,即使依法支付报酬也属于
违法
。根据《
劳动法
》第九十条违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位延长工作时间违法的,已经依法支付加班费的,对劳动者没有另外的补偿。
请问
加班
费含在补助里
违反劳动法吗
?
答:
劳动者的
加班
费含在补助里是
违反劳动法
的,用人单位的行为属于一种变相不支付加班费的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
无偿
加班违反劳动法吗
答:
1、无偿
加班违反
《
劳动法
》,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障...
单位
加班
只象征性给50元钱合法吗?
答:
又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权。因此,应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与
加班
,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。如果不
违反劳动法
,你应当服从公司安排。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法超时工作怎么处理
被强制加班怎么办
超出法定加班时间怎么算
强制加班给加班费违法吗
公司不承认员工加班怎么证明
年假给钱合法吗
劳动法超出8小时如何赔偿
单位出示加班证明
加班30分钟算加班吗劳动法