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劳动法十年员工有权拒绝调岗
公司强制
调岗员工有权拒绝
吗合法吗
答:
综上所述,
公司强制调岗员工需要遵循协商一致和书面形式的原则,员工有权拒绝未经双方协商一致的调岗安排
。根据《中华人民共和国劳动法》,变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则,用人单位也不能因员工拒绝调岗而违法辞退。调岗政策应合法合理,保护员工权益,维护良好的劳动关系。愿我们共同努力,促进...
公司强制
调岗员工有权拒绝
吗
答:
法律分析:有权拒绝,因为不符合劳动法的要求
。公司若是强制,员工可以以此为由提出离职,并要求公司赔付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动...
劳动
者
有权拒绝调岗
吗
答:
法律分析:劳动者有权拒绝调岗。
公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...
工作满
十年
,公司不想要你了,找借口
调岗
,逼你辞职。
劳动法
这方面有...
答:
劳动者工作十年,得罪人,被调岗逼迫离职的,劳动者是可以拒绝的
,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...
公司
调整岗位员工
可以
拒绝
吗
答:
公司调整岗劳动者是可以拒绝的
。调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于...
如果
员工不同意
调换工位
答:
法律分析:
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反
劳动法
规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,
员工有权拒绝
,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。法律依据:《中华...
请问
劳动法
?公司
调员工
岗位降职,
员工不同意
,不降薪合法吗
答:
员工不同意
合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,
有权拒绝
,
调岗
属于变更
劳动
合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
企业提出不合理
调岗
要求,
员工
可否
拒绝
答:
一、企业提出不合理
调岗
要求,员工可否拒绝 1、可以拒绝。
职工岗
位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的,劳动合同生效后,双方要全面履行劳动合同约定的义务,企业提出不合理调岗要求,是属于不履行劳动合同的行为,
职工有权拒绝
。 2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十九条 【劳动...
公司
调岗
可以
拒绝
吗
答:
公司
调岗
可以
拒绝
。公司不可以随便调岗,必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在
劳动
合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
单位
调岗
,
职工
本人不愿意可以吗?
答:
对于用人单位未依法进行的
调岗
行为,劳动者
有权拒绝
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其...
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