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劳动法规定员工可以拒绝调岗
员工
有权
拒绝
企业培训吗
答:
法律分析:公司无正当理由对
员工
进行
调岗
且未与员工协商一致的,调岗行为不具有合法性,员工有权
拒绝
接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的,员工亦有权拒绝接受公司培训安排,公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十八条 第一款 用人单位...
新东方月薪2.4万工程师
拒绝调岗
被开除,新东方的这一行为合法吗?_百度...
答:
单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同,但前提是单位必须按照国家
规定
,也就是《
劳动法
》里面规定的向劳动者支付经济补偿金,不然就是违法开除。新东方的这个行为很明显是违法了,首先就是没有对调岗
员工
进行培训,其次就是直接开除了
拒绝调岗
的员工,但是并没有对此给出经济补偿金。对于这种明目张胆的...
员工
不服从工作岗位调动,公司有权开除吗
答:
但如果
员工
不愿意在工作岗位上发生调换,公司也是没有权力去开除员工的,
劳动法规定
劳动者和企业协商一致,可以变更劳动合同。公司开除员工但如果遇到了是正规的企业,在面对员工不服从工作岗位的调动时,
可以拒绝
开除员工。但是如今的一些企业在用人的问题上大多签署的劳动合同,都不具有法律效益的,更多的...
单位强制给
员工调岗
是否违法
答:
如果
劳动
合同中写明“如果要调整岗位必须经过
员工
本人同意,劳动者如果
不同意调岗
,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有
法定
理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年,可获3个月工资的经济补偿金。公司没有权利...
公司对
员工
进行岗位调动,员工不愿意干辞职有赔偿吗?
答:
公司岗位调动需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果公司因为
员工不同意
岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
劳动合同里说
调岗
不成算
员工
自动离职这符合
劳动法
吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与
劳动
合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不...
公司强制
调岗
,我
不同意
,是否
可以
解除
劳动
合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、公司强制
调岗
,
不同意可以
解除
劳动
合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
不同意调岗
有什么谈话的技巧?
答:
法定调岗
就法定调岗而言,只要发生法律
规定
的情形,公司就可以进行调岗,无需经
员工
本人同意。协议调岗 就协议调岗而言,根据现行《
劳动合同法
》规定,变更劳动合同,用人单位与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗,是指企业基于生产经营的需要,在...
...把
员工
调到他最不愿意去的岗位是否违反
劳动合同法
?
答:
是得,但是劳动局天天那么多事,那能管你这种事,一大堆单位拖欠工资或加班费,你这种工作调动的小事,人家顶多发函过来要你们单位收敛一点。公司有权利对对
员工
工作岗位进行变动,但由于我国《
劳动法
》强调书面劳动合同,所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中...
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