66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定员工可以拒绝调岗
公司调整岗位
员工可以拒绝
吗
答:
公司调整岗位
员工可以拒绝
。调整岗位须满足两个基本前提是:双方协商一致;采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权
拒绝调岗
并可在原岗位上继续工作。哪些情况下用人单位可以对
劳动
者进行调岗1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训...
公司要求
调岗可以拒绝
吗
答:
用人单位擅自不合理调整
劳动
者工作岗位,劳动者有权
拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司
可以调岗
调薪的情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)
员工
患病或者非因公受伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
员工可以拒绝调岗
吗
答:
如果劳动者不同意的,则
可以拒绝
,不会发生
调岗
的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、
法定
代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...
员工不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合
劳动法规定
并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
公司要求
调岗可以拒绝
吗
答:
公司给
员工调岗可以拒绝
,具体原因如下:1、调岗属于劳动合同变更,因为根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更;2、...
调动岗位
不服从
可以
开除吗
劳动法
答:
否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不同意
变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工不服从
调岗
为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反
劳动合同法
相关
规定
。
员工可以拒绝
公司
调岗
吗?
答:
1、劳动者
不同意调岗
,是可以的。2、调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、
法定
代表人、主要负责人或者投资人等...
员工不同意调动岗位
,公司
可以
辞退员工吗
答:
单位因
员工不同意
调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同
调动岗位
的法律
规定
有...
员工不同意调岗可以
辞退吗
答:
一、
员工不同意调岗可以
辞退吗1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
没签
劳动
合同
调岗可以拒绝
吗
答:
一、
员工
是否
可以拒绝调岗
1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。 2、法律依据: 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十三条, 用人单位变更名称、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜