66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定员工可以拒绝调岗
身体不好要求公司
调动岗位
被
拒绝
违法
劳动法
吗
答:
身体不好要求公司
调动岗位
,被拒绝谈不上违犯
劳动法
。公司领导根据员工的情况,不给调动岗位,也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工,所以拒绝是没有违法的。法律分析根据相关法律
法规规定
,工作岗位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好,要求公司
调换岗位
是可以理解的,但是公司
拒绝员工
要求的,...
调动岗位
不服从
可以
开除吗
劳动法
答:
单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不同意
变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工不服从
调岗
为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反
劳动合同法
相关
规定
。不可以辞退因不服从调岗的员工。员工不...
公司调整岗位
员工可以拒绝
吗
答:
公司调整
岗劳动
者是
可以拒绝
的。
调岗
,顾名思义就是岗位调动。从
劳动法
意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《
劳动合同法
》
规定
,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于...
员工
不服从
调岗
公司
可以
辞退吗
答:
【法律分析】:一般情况下
员工
不服从
调岗
公司是不可以辞退的。下列情况可以辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
劳动法调岗规定员工不同意
答:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给
员工
。
劳动岗
位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据
劳动合同法
第三条第二款、第二十九条之
规定
,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以...
不接受
调岗
被辞退合法吗
答:
首先,需要查看公司的规章制度和
劳动
合同中是否有关于调岗和辞退的相关
规定
。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了
员工
不接受调岗可以被辞退,那么这种行为可能是合法的。但是,如果公司没有明确规定或者规定与法律
法规
相悖,那么这种行为可能是违法的。其次,需要考虑员工是否有权
拒绝调岗
。在某些情况下,...
劳动法调岗规定员工不同意
答:
员工不同意调岗
,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
公司随意调动
员工岗
位违反了
劳动法
的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,
员工可以
予以
拒绝
,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
调岗
需要
员工
同意吗
答:
需要。
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反
劳动法规定
,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权
拒绝
,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。调岗,换句话来说就...
公司突然
调岗
是否
可以拒绝
答:
那公司的
调岗
降薪,就违反了《
劳动合同法
》,
员工可以
就此提出劳动仲裁申请。1、是否
可以拒绝
,要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律
规定
,
调动岗位
,必须要跟员工进行协商,并且要合情合理。如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,你无任何理由,不去新岗,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者被调岗可以拒绝吗
调岗可以拒绝吗
员工可以不接受调岗吗