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劳动法规定员工可以拒绝调岗
...
劳动法
是否合法,
规定
不经过员工同意调岗,
员工可以拒绝调岗
...
答:
调岗
,本质上说属于劳动合同主要内容的调整,按照
劳动合同法
的
规定
劳动合同主要内容发生变化,就需要对合同进行变更,如果企业未经职工同意,属于违反劳动合同约定,也就违法。
员工可以拒
不执行
新
劳动法员工
不接受
调岗
怎么办
答:
法律主观:关于
调岗
的
规定
:除
劳动
合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前30日书面...
公司对
员工调岗可以拒绝
吗?
答:
法律主观:你好1、
调岗
属于 变更
劳动
合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为...
员工拒绝调岗
违反
劳动法
那一章
答:
《
劳动法
》第26条
员工不同意调岗
《劳动法》第26条
规定
“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。现实中,有的劳动者不胜任...
员工不同意调岗
如何处理
答:
企业
调岗
降薪
员工不同意
的话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝
企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。
劳动合同法
第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
不同意调岗
算违规吗
答:
不同意调岗
不算违规 劳动者有拒绝的权利 法律
规定
:根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
公司给
员工
转岗,员工不愿意是不是合法的?
答:
1、对于违法
调岗
,劳动者
可以拒绝
,并且可以根据《
劳动合同法
》第38条的
规定
,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢,违法调岗一般要满足以下这3个条件:首先从公司调岗的目的来说,公司不是为了公司生产经营发展需要,不属于公司的战略经营调整。其次调整后的...
子公司
员工可以拒绝
母公司吗
答:
不可以 一、
员工不同意调岗
会被辞退吗 用人单位对
劳动
者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资...
员工
签了调岗协议是否
可以拒绝调岗
答:
员工
如果已经签了调岗协议的话,那就不能再
拒绝调岗
了,因为作为员工来讲已经是成年人必须得对自己的行为负责,如果已经签署了调岗协议就是同一企业的调岗的,那怎么又能再去拒绝呢?其实根据
劳动法规定
,如果履行劳动合同的客观条件发生变化,比如说企业可能在某地的公司经营不善或者有其他的一些业务安排...
公司单方面调整岗位
可以拒绝
吗
答:
法定调岗
,是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利,这些情形均
规定
在《
劳动合同法
》第四十条,分别是:医疗期满不能从事原工作,用人单位可另行安排工作;
员工
不胜任工作,用人单位可进行调岗;客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可变更劳动合同内容,但双方未达成协议的,可解除...
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