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劳动法规定几天算旷工
劳动法规定旷工
怎么算
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,
职工连续旷工十五天的
,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
几天算旷工
答:
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
国家
规定
上班迟到
多久算旷工
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
。如果劳动者
一天没有到岗工作即视为旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
迟到
多久算旷工
?
答:
一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退...
劳动法
2022新
规定旷工
怎么算
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过
十五天
,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法
什么叫
旷工
答:
法律主观:
旷工是
指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为。一般用人单位的规章制度会对旷工有明确
规定
,一般劳动者连续旷工三天,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
旷工
认定标准
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,
职工连续旷工15天的
,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除...
劳动法规定
无故
旷工几天
开除
答:
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
几天
不上班
算旷工
答:
法律分析:关于
几天
不上班
算旷工
,
劳动法
并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有
规定旷工
三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
劳动法对
旷工
的定义
是劳动法
第几条
答:
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当...
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