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劳动法几天不上班算旷工
几天不上班算旷工
答:
法律分析:关于几天不上班算旷工,劳动法并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工
三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
工人
旷工几天
可以无条件辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的
,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
一天
不上班算旷工
吗
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。如果还有疑惑,电话或微信联系 星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。法律客观:《劳动合同法》。
几天算旷工
答:
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
规定工厂
旷工几天算
自离
答:
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天
,即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制,以减少员工旷工现象,维护正常的生产秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
星期
天不上班算旷工
吗
答:
【法律分析】周末
不上班
不
算旷工
,按
劳动法
的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则不
属于旷工
;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作...
劳动法
规定无故
旷工几天
开除
答:
劳动法没
有规定无故
旷工几天
开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的
工作
岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
矿工
几天算
做自动离职
答:
大多数单位规定
旷工
15
天算
自动离职。具体可以根据双方签署的
劳动
合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。一、三天没去
上班算
是自动离职吗 旷工3
天不
属于自动离职,但可能属于严重...
国家规定
上班
迟到
多久算旷工
答:
并且不
属于劳动合同法
规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改...
不加班
算旷工
合法吗
答:
按
劳动法
的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期
天不
去
上班
的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的
工作
安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
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