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劳动法中对旷工工资如何算
劳动法
员工
旷工怎么
扣
工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
旷工
自动离职
工资怎么算
答:
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15...
员工
旷工怎么
扣
工资
答:
对于员工旷工工资一般只能扣除当天的工资,将当天不上班的工资进行扣除,但不得涉及到罚款等情况
。我国劳动合同法中明确规定了用人单位不得对劳动者进行罚款,具体情况应当结合实际来进行认定。一、对于员工旷工工资如何扣?1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷...
劳动法对于旷工怎么
处理
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。《劳动法》未规定旷工如何处理,由用人单位规章制度规定,用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者旷工达到严重违反用人单...
劳动法
有
规定旷工
没有
工资
吗
答:
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。法律分析旷工离职有工资吗:员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付...
旷工
半天扣多少
工资
是合法的
答:
法律分析:1.当员工发生
旷工
时,旷工当日的
工资
,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的
劳动
合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,而这种经济上的损失从工资中...
劳动法
2022新
规定旷工怎么算
答:
对于旷工
问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中
规定旷工
一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《
劳动合同法
》第三十九条规定处理。一般超过3天未出勤的视为旷工,用人单位可以单方面终止劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
一、旷工处理规定是什么1、旷工处理规定如下:(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
迟到早退扣
工资
标准是
怎样
的
答:
一、迟到早退扣
工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、
关于
迟到、早退、
旷工
:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
劳动
者
旷工
的用人单位可以不支付其
工资
吗
答:
劳动
者
旷工
的,用人单位可以不支付其
工资
,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行
计算
其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
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