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劳动法规定几天算旷工
劳动法规定旷工
怎么算
视频时间 01:23
几天
不上班
算旷工
答:
法律分析:关于
几天
不上班
算旷工
,
劳动法
并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有
规定旷工
三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
国家
规定
上班迟到
多久算旷工
答:
旷工多少天
可以解除劳动合同1、旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不
属于劳动合同法规定
的需要支付经济...
劳动法规定
无故
旷工几天
开除
答:
劳动法
没有
规定
无故
旷工几天
开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
劳动法规定
无故
旷工几天
开除
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。旷工被用人单位辞退算违法吗劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确
规定旷工几天是
严重违法单位制度,且劳动者达到被辞退标准,则用人...
劳动法规定
无故
旷工几天
开除
答:
员工
旷工
7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工
规定
解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止
劳动
合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。无故旷工可以不发工资吗 无故旷工不可以不发工资。旷工可以扣除当天工资,但是...
劳动法
有没有
规定
连续旷工3
天算
自离?周六周日不上班
算旷工
吗?
答:
中华人民共和国
劳动合同法
里没有
规定旷工
三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和
法定
假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于
计算
连续旷工时间...
员工
旷工
3天
劳动法规定
怎么处理
答:
员工
旷工
对于公司来说是一件大事,可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆,甚至会耽误到公司重大事情等等。面对员工旷工了
几天
之后公司也会及时处理他们,那么,员工旷工3天
劳动法规定
怎么处理?我做了有关介绍,你可以看一看。 员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理 第三十一条凡属下列情况之一者...
请问星期六,星期天不上班按
劳动法算旷工
吗?
答:
星期六、星期天不上班按
劳动法规定
是否
算旷工
,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期
天是
该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
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