66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定几天算旷工
旷工多少天
可以解除
劳动
合同
答:
旷工
1天扣除3天工资吗可以吗?旷工一天扣三天工资不合法,这种观点应该
是
目前实务中的主流观点。需特别注意的是,“旷工一天,扣三天工资”对于企业的法律风险,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。员工如果善于运用法律,企业可能面临更大的风险,可能支付更多的money。《
劳动合同法
》第三十八条
规定
,...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政
法规
没有明确
规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《
劳动法
》里没有关于连续
旷工几天
就算自动离职的
规定
。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律
法规
,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
旷工多少天
可以开除?
答:
很多地方生育险都是在职期间生育才能享受的,你还是在你们那里问问清楚再做决定为好 公务员处分条例旷工
多少天
可以开除 无故旷工15天以上的,不
是旷工
,是无故旷工。旷工没有开除的,只有年度考核的惩罚。旷工多少天可以开除,
劳动法
对旷工有
规定
吗 员工旷工,是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或...
最新
劳动法旷工
一天怎么算
答:
1、
劳动法
没有
旷工
一天扣
多少
工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
链家
旷工几天算
离职
答:
链家
旷工
一般是不含节假日在内15
天算
离职。《
劳动法
》
规定
:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间...
劳动法是
怎么
规定劳动法
连续
旷工
3天的处罚?
答:
1、是否有权开除你取决于用人单位规章制度的
规定
,如果公司制度中规定了连续
旷工
三日可以开除就可以。2、但是你仍然有权要求公司将最后一个月的工资补发给你。3、公司未与你签订合同,
是
违法行为,可以要求支付双倍工资赔偿。
请问
劳动法规定
连续三天
旷工
当自动离职处理,那假如我5号矿工一天6、7...
答:
1、
劳动法是
没有
规定旷工几天
当自动离职处理的,你说的情况,也不符合连续旷工三天的规定的,如果用人单位按自动离职对你解除合同的话,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
旷工几天
视为自动离职
答:
综上所述,关于
旷工几天
可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律
法规规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除...
在公司系统上申请辞职领导批准,月底离职后面
几天
没有上班
算旷工
吗?
答:
因此,如果你在应该上班的时间段内没有去上班,又没有按照相关
规定
履行请假手续,那么,你肯定会被认为
是旷工
,而受到相应的处罚的……这对你来说,显然不是一个好事情……自己的利益将因此而受损……所以,如果你有事,那就请假吧……虽然请假可能也会被扣钱,但是至少不会像旷工那样受罚那么重啊…...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜