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劳动法规定几个小时算旷工
旷工几个小时
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企...
劳动法
迟到多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职
,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
劳动法规定
工作时间超过
几个小时
不上班
算旷工
答:
根据《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
早退
算旷工
吗
答:
职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按
旷工
一天
计算
,以此类推。 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关
规定
给予辞退。
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何...
上够8
个小时
不加班
算旷工
吗
答:
法律主观:工作日不加班不算旷工。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。 加班属于延长工作时间,不算旷工。 《劳动法》第四十...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一
小时算旷工
半天,迟到两
小时旷工
一天,或者
规定旷工
一天的开除。解除劳动合同关系员工重大权益,而按此制度规定,员工仅因旷工两
个小时
就可能被解除劳动合同,其违纪情形与承担的后果完全不对等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
上班8
小时
,晚上不加班算不
算旷工
答:
一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2)《
劳动法
》第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者...
劳动法
中关于迟到、早退时间是如何定义的?
答:
1.迟到一个多
小时
按
旷工计算
。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
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