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劳动法自动离职规定
工作一年了,没有签订
劳动
合同,可不可以
自动离职
?
答:
所以,你的这种情况建议不要
自动离职
,可以向公司主张二倍工资和经济补偿金,以被迫解除劳动关系的方式离职。 正常情况下,职工按
规定
都可以辞职。由于单位未签订劳动合同,一般来说,单位也就没有为职工依法缴纳社保,此时主动辞职后,可以向单位主张经济补偿金(
劳动合同法
第38条),如果社保已交,请忽略有关社保补缴的内容...
职工
自动离职
补偿政策
答:
2、
离职
,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的
劳动法
律制度。 离职可分为两种情况: (1)员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请; (2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反 公司 制度,由用人单位提出终止 劳动关系 。以上就是律师为您解答的内容,您...
员工
自动离职
工资怎么结算
答:
员工
自动离职
工资的结算方法是:1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据
劳动法
的
规定
,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
自动离职
要10种补偿
答:
员工提前30天提出离职解除
劳动
合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的
规定
、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
自动离职
是指职工终止劳动关系时不...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
2月份旷工三天
自动离职
一月份压的一个月工资能结算吗?1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
上班不请假说不来就不来
答:
法律分析:对于新
劳动法规定
旷工几天算是
自动离职
,新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或
自动离职
。员工自动离职的根据《
劳动合同法
》的
规定
:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
员工擅自
离职
怎么办
答:
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于 违法解除劳动合同 ,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。法律客观:擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别的...
劳动法
关于旷工
自动离职
单位需不需要通知本人的
规定
答:
【1】《
劳动法
》没有具体
规定
矿工几天算是
自动离职
。【2】这要看单位制度的具体规定。【3】根据《
劳动合同法
》第39条第2项,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。【4】单位规章制度必须先行通知所有的劳动者。
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