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劳动法职工病假工资规定
劳动法病假工资
怎么算
答:
【法律分析】:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。【法律依据】:《企业职工...
病假工资
怎么算2023
劳动法
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)
连续工龄不满二年者
,
病假工资为前述计算基数的60%
;(2)连续工龄满两...
劳动法规定病假工资
是多少
答:
病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付
。工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。企业...
劳动法病假工资
发放标准2022_法师兄
答:
其病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,
劳动法
对
病假工资规定
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的百分之七十确定
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的百分之...
劳动法病假工资
发放标准2023
答:
工资工资
按照100%计发。员工病假连续休假在六个月以上,
病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满十年的,工资按照60%计发;2、连续工龄满十年不满二十年的,工资按照65%计发;3、连续工龄满二十年不满三十年的,工资按照70%计发。法律客观:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因...
新
劳动法病假工资
的
规定
答:
9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
职工
请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假
扣除
工资
怎么扣
答:
综上所述,病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
劳动法规定
员工在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的
规定
,企业
职工病假工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
病假
和事假怎么扣
工资
答:
1,事假。按
规定
,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《
劳动法
》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
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