66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法职工病假工资规定
病假
事假国家
规定
答:
3、
病假
超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位
工资
、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。 4、
劳动法
假期
规定
中关于病假的待遇问题: (1)
职工
当月病假1-15天,绩效工资按50%计发,病假16天及以上,当月绩效工资停发。 (2)职工当...
劳动法规定病假工资
怎么算
答:
法律主观:1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时...
2022最新
劳动合同法病假工资
答:
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。二、病假期间工资发放标准是什么?根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,病假期间工资发放标准为:1、
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,...
《
劳动法
》关于
病假
的
工资
有哪些
规定
答:
企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。一、《
劳动法
》
病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
员工
病假劳动法规定
答:
劳动法
关于病假的
规定
如下,1、企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
《
劳动法
》
规定
员工在
病假
期间要如何支付
工资
答:
职工
在 病假 期间仍然享有 工资 待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条...
国家对
病假
是怎么
规定
的
答:
可参照如下规定。 一、
劳动法
病假工资 规定
1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期...
劳动法
2021年新
规定病假工资
答:
2021年《中华人民共和国
劳动法
》
病假工资
新
规定
:1、企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集...
国家对
职工病假
有什么
规定
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2023新
劳动法病假规定
是什么
答:
五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、
病假工资
《
劳动法
》第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜