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劳动法职工病假工资规定
《
劳动法
》中
病假
扣
工资规定
是怎样的
答:
一、《
劳动法
》中病假扣
工资规定
是怎样的 1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期...
劳动法
对于
病假工资
怎么算
答:
依据《劳动保险条例实施细则修正草案》的
规定
,劳动者因疾病需要治疗的,治疗期间的工资,依据其工龄和治疗期限而定,例如治疗其在6个月以内的,工龄不满2年,按本人工资的60%支付;工龄2-4年的,按本人工资的70%支付。关于
劳动法
对于
病假工资
怎么算的其他相关问题,下面由我为大家详细解答。一、劳动法...
2021年新
劳动法
对
病假规定
答:
病假,是指
劳动
者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求,因休假的日期不一样,开具病假的医师职称...
公司
病假
扣
工资
的比例是多少?
答:
)(4)
职工
的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的
病假工资
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的
规定
不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
劳动法病假工资规定
病假工资标准怎么算
答:
病假工资规定
:病假工资可低于当地最低工资标准,但不低于80个最低工资标准%;病假工资基础,
劳动
合同约定的,按照不低于劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同、集体合同未约定的,用人单位和
职工
代表可以通过工资集体协商确定;其他。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条工人职员疾病或非...
新
劳动法
关于
病假工资
有什么
规定
答:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工
全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位照发工资的制度。新
劳动法
关于病假工资的
规定
主要明确了病假工资的基数以及病假...
劳动法规定病假工资
怎么发放
答:
因工负伤的
病假工资
为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤
职工
评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。根据相关法律的
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
劳动法规定
每个员工每月是否有一天带薪的
病假
答:
法律分析:
劳动法
没有类似的
规定
,法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假,
病假工资
也根据工作年限的不同而不同。医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
企业员工请
病假
怎么算
工资
答:
在
劳动
合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣
职工工资
的。
劳动法规定
每年有几天带薪
病假
,是每个月1天吗?
视频时间 01:04
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