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劳动法职工病假工资规定
病假
产假
工资
发放标准
答:
员工请
病假
、产假期间,用人单位应给予相应的
工资
保障。根据《
劳动法
》第四十二条
规定
,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女
职工
休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,...
劳动法病假
的
规定
答:
劳动法
关于病假的
规定
如下: 1.企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
关于
职工病假
的
规定
答:
如果职工无法继续从事原工作岗位,用人单位还可以考虑向其安排适当的调整工作岗位。
职工病假
是保障劳动者权益的一个重要制度。按照《
劳动法
》的
规定
,职工在患病需要请假治疗时,可以申请病假,并按照规定享受
工资
待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时,职工在病假期间如果无法按时...
劳动法规定
请
病假
扣
工资
吗
答:
按照
劳动法规定
,病假是需要扣除工资的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工病假
的申请流程如下:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导...
重庆市
病假工资规定
2022
答:
三、病假的具体内容(1)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
劳动法规定
请
病假工资
怎么算
答:
法律分析:
病假
一天扣
工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
新
劳动法
,请
病假
二十天
工资
怎么样算
答:
劳动法病假工资规定
—病假工资计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律分析1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的...
请问2021年
病假工资
怎么发放的?
答:
企业月平均
工资
的40%低于当年本市企业
职工
最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动法
怎么
规定病假
答:
根据
劳动
部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工请
病假工资
的相关法律
规定
是什么
答:
一、员工请
病假工资
的相关法律
规定
是什么1、员工请病假工资的相关法律规定如下:(1)员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付;(2)员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,
劳动
合同期限届满时,用...
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