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劳动法职工病假工资规定
劳动法
里有没有
规定病假
事假一年超过一定的天数,
工资
如何扣除的规定我...
答:
如果说你当初请病假的时候乙走了你当你们单位的请假流程,而且也写明了是病假领导已经同意了的话,那么应该按照病假来给你计算工资,如果说你没有走。请假的流程无法显示你请的是病假的话,可能想要算病假工资有点困难。
规定病假工资
是最低工资的80%,然后事假是没有薪资的。你知道一下。
根据
劳动法病假
有
工资
么?
答:
二、支付标准 1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满...
病假
属于带薪假吗
答:
员工请
病假
的
规定
如下:1、
职工
的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。但是员工在请病假时,要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明;用人单位不应该在员工请病假期间扣除其
工资
,否则将违反
劳动法
的规定;2...
劳动法病假
的
规定
答:
病假
时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法病假
申请条件
视频时间 01:01
员工动手术请
病假
还能有
工资
吗
答:
法律主观:有的。 1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《
劳动法
》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, ...
劳动法
休
病假
答:
具体内容有:(1)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
劳动法
短期
病假
,三天,公司该如何发放
工资
??上海的!另外是否影响年休...
答:
(三)累计工作满1年不满10年的
职工
,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。【4】只是休三天病假是不应该不让休年假的。【5】如果单位不让休年假,连同发
病假工资
违反上海市
规定
,
劳动
者...
劳动法病假工资
发放标准2023
答:
最新
劳动法病假工资规定
第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,...
劳动法规定
请假扣
工资
标准是怎样的呐
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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