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劳动法的时间适用范围
中国最新
劳动法
相关
规定
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法适用范围
中,预示着新《
劳动合同法
》
的适用范围
更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
劳动法
19条内容是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法适用范围
中,预示着新《
劳动合同法
》
的适用范围
更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
谁知道新
劳动法的
具体内容?
答:
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与
劳动
者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,
适用
本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动法规定
哪方面的内容?和劳动合同法有什么区别?
答:
劳动法
主要包括的内容如下:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作
时间
与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。劳动法和
劳动合同法
区别如下:1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的...
国家法定每个月工作时长是多少?
答:
国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的加班
时间
。1、《
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
民法典中包含
劳动合同法
吗
答:
民法典里没有劳动合同的规定,但是在
劳动合同法
和
劳动法
里有规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【
适用范围
】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...
劳动法与
劳动合同法的
异同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。劳动法与
劳动合同法的
异同:一、扩大了
适用范围
《劳动合同法》把民办非企业单位和事业单位中实行聘用制的工作人员(法律、行政法规和国务院另有规定的除外)纳入了调整...
毕业生须谨记的
劳动
法规
答:
32、县级以上人民政府劳动行政部门对
劳动合同法
实施监督检查
的范围
是什么? 答:(1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(2)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(3)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(4)用人单位遵守国家关于劳动者工作
时间
和休息休假规定的情况;(5)...
劳动法的
标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
答:
《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》,1995年5月, 中国开始实行每周5天工作制。中国
劳动法
及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第...
劳动法
产假158天
答:
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定
时间
的产假。(根据国务院颁布的《女职工
劳动
保护规定》相关规定)3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及
适用范围
等问题更为详细的解释:一、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予...
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