66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法的时间适用范围
我国最新出台的《
劳动法
》的内容是什么?
答:
完善
劳动
合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、关于调整
范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,
适用
本法。 国家机关、事业单位、社会团体和...
简述我国
劳动法
上用人单位
的范围
答:
适用
我国《中华人民共和国
劳动法
》的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中,企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和外资企业;个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户;国家机关、事业组织和社会团体是...
劳动法
第十四条
规定
是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法适用范围
中,预示着新《
劳动合同法
》
的适用范围
更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
标准工时和综合工时的区别
答:
但其均值工作时间和平均周工作时间应与标准规定工作时间基本一致;(4)工作时间计算不同。标准工时,是依照
劳动合同法的
要求每日8钟头制。而综合工时,是按领域的季节性区划,工作时间能够在一定
的时间范围
内不实行以上要求,但全年度均值出来仍要符合要求。综合工时制就是指各自以周,月,季,年等为周期...
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》印发给你们,请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、
适用范围
1.劳动法第...
劳动合同法
有
规定
企业可以限定员工的工作年限吗?
答:
立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新
法的
关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准。《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则
适用
《劳动法》的相关规定。《劳动...
特殊工时工作制的
适用范围
有哪些
答:
4、高级管理人员专职司机、秘书; 5、无法按标准工作
时间
衡量的外勤、销售人员; 6、实行工作量与 工资 挂钩的推销、长途运输、押运人员; 7、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员。 《
劳动法
》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门...
在中国年制度工作日是多少天?月制度计薪天数是多少?
答:
年制度工作日为250天,月制度计薪天数21.75天。1、《
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104...
劳动
管理法
答:
《
劳动法
典》共分为14编,424条,是俄罗斯转型以来第一部对劳动关系和与劳动关系直接有关的其他关系调节的法律,包括:组织劳动和管理劳动;就业与雇主;雇主直接安排员工的职业培训、进修和技能提高;组织集体谈判、签订集体合同和协议;员工和工会依法参与集体谈判来建立工作条件;雇主和员工在工作场所的责任;监管和监督与...
行政事业单位早上上班和下午上班
时间
是多少
答:
实行这一制度,应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位,需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的,要调整好人员和班制,加强内部管理,保证星期六和星期日照常工作,方便人民群众。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作
时间
的,由...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜