66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法的时间适用范围
劳动合同法
第85条
答:
第二条
适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与
劳动
者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条 基本...
护士节假日上班有三倍工资吗
答:
春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数*21.75*200%。其
适用范围
是经批准实行综合计算工时工作制度的
劳动
者,在综合计算工时周期内实际工作
时间
超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时...
劳动
合同中写明实行不定时工作制,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
2、不定时工作制,没有固定工作
时间
的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责
范围
的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法
适用
标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制,他的特点就是不受《
劳动法
》第四十一条规定的...
我国的新版《合同法》与旧的有哪些不同?
答:
二、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法适用范围
中,预示着新《
劳动合同法
》
的适用范围
更加明细化。三、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
关于
劳动法的
解释
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《
劳动法
》,和《民事诉讼法》等相关法律之规定,就
适用
法律的若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条
规定的
劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同...
劳动合同法
和劳动合同法实施条例有什么区别
答:
二、《
劳动合同法
》突破《
劳动法
》,适用范围扩大,原则增加,反映了立法者的价值趋向。 (一)、《劳动合同法》
的适用范围
扩大了。《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
国家法定假日安排休息,工资怎么计算
答:
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它
时间
加班按1:1.5的比例支付加班费。《
劳动法
》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
简述
劳动
关系的认定标准关于确立劳动关系有关事项及认定标准
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算
时间
为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自...
请问,08年的新
劳动法
与之前的劳动法具体有什么大的改变?
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法适用范围
中,预示着新《
劳动合同法
》
的适用范围
更加明细化。 变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
我国哪年颁布了
劳动
保险条例,具体
规定
了职工在疾病伤残死亡以及养老等...
答:
社会保险立法的
适用范围
中涉及工资劳动者的部分,同时又是
劳动法
所包含的内容,二者对这部分内容的调整出现重合和交叉。3.在立法思路上,依城乡属性对社会保险分别立法由于中国二元经济结构显著,城乡差别大,考虑到农村的社会保险制度在很长的一段
时间
内将不同于城镇,建立与城乡统一的社会养老保险法律制度的条件尚不成熟,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜