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劳动法有旷工三天当自动害职
旷工三天
算
自动
离职还是开除
答:
关于
旷工三天
算
自动
离职还是开除《
劳动法
》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
旷工三天
算
自动
离职吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动
离职的,用人单位可以单方面解除
劳动
合同,不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
旷工三天
算
自动
离职
答:
如果公司规章里规定了
三天旷工
属于
自动
离职,那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定
旷工三天
算自动离职的,用人单位可以单方面解除
劳动
合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
旷工3天
算...
连续
旷工三天
算
自动
离职吗
答:
法律分析:目前我国法律中无明文规定“连续
旷工3天
就算
自动
离职”。 关于旷工,
劳动法
并没有什么明确规定,而是以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定
旷工三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
旷工3天
算
自动
离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动
离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
劳动法
没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
劳动法
规定员工
旷工
几天才算
自动
离职,
3天
吗
答:
不是
3天
,
劳动法
并没有规定
旷工
几天算是
自动
离职。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
劳动法
规定连续
旷工
多少天才算
自动
离职
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定
旷工三天
就算
自动
离职的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续
旷工3天
就算自动离职。法律分析如果符合
劳动合同法
中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,...
三天
不上班
自动
离职合法吗
答:
法律分析:
旷工
就算
自动
离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的
劳动
关系。旷工两
三天
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数...
旷工
几天算
自动
离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算
自动
离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
劳动法旷工三天自动
离职有工资吗
答:
法律主观:
劳动
者
旷工三天
后
自动
离职,如果之前正常付出了劳动且工资未结清的,可以要工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资,且在解约或者终止劳动合同时要一次性付清。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
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