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劳动法旷工一天扣多少工资
旷工一天扣多少工资
答:
法律分析:劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察...
按
劳动法旷工一天扣多少
钱
答:
法律分析:旷工一天的,
一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数
。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除
不超过当月工资20%的钱
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九...
工厂
旷工一天扣多少工资
答:
三倍的工资
。根据查询《劳动法》规定信息显示,员工无故旷工一天,公司可以扣除其三倍的工资,若员工旷工两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
法律规定
旷工一天扣多少
钱
答:
一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,
可扣除不超过当月工资20%的钱
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
正常
旷工一天扣
几天
工资
答:
法律分析:虽然法律没有明确具体的规定,但是在现实生活中,正常
旷工一天
是需要扣除
一天工资
的,用人单位不得无故多
扣劳动
者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工一天扣多少工资
答:
我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工一天
一般扣除当日的工资
是合法的...
劳动法
规定
旷工一天
怎么算
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即
旷工一天
,
扣工资
一天,另处罚一天。《
劳动法
》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动...
旷工一天扣多少工资
合法
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。同时如果员工连续旷工数日,就属于严重违反用人单位的规章制度的行为,按照我国《劳动法》的相关规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。【...
旷工工资
怎么算
答:
按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果
旷工一天扣
三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定,如果公司不支付就是违法行为,可以申请仲裁。
劳动法
没有规定旷工如何
扣工资
。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷...
最新
劳动法旷工一天
怎么算
答:
旷工当天是不予发放
工资
,但是用人单位规定
旷工1天扣
3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、
劳动法
、...
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