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劳动法有旷工三天当自动害职
员工
旷工3天
可以开除吗
答:
法律分析:
劳动法
并没有规定劳动者
旷工
多少天,用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
...但公司有规定是按
三天旷工
辞职
自动
离职扣六百,余下的工资如果不发...
答:
劳动
者没按照公司提早辞职,但公司有规定是按
三天旷工
辞职
自动
离职扣六百,余下的工资如果不发,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人...
公司规定
旷工三天
算自离,我才旷工一天就打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你
自动
离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动
合同,分三种...
劳动法
规定
旷工
多少天可以辞退
答:
所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
劳动法
并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是
三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但...
旷工三天自动
离职之后会扣上个月工资么?
答:
如果你上个月满勤上班的话,是不会扣你上个月工资的,因为你
旷工
是这个月发生的事情,只会扣你这个月的工资,跟上个月工资无关
旷工3天
或3天以上(不是连续旷工)有什么后果?
答:
旷工3天
要看公司规定,如果公司规定旷工3天开除,后果就是开除了,被开除或者辞退可以拿到工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
旷工三天自动
离职之后会扣上个月工资么?
答:
不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《
劳动法
》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《
劳动合同法
》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的,...
旷工三天自动
离职有工资吗
答:
不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是
旷工自动
离职而不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动法
》第...
无故
旷工三天
公司可以辞退
答:
法律分析:如果用人单位有证据劳动者无故
旷工
的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵
害劳动
者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
旷工三天自动
离职之后有没有工资
答:
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。3、法律规定:《
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
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