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劳动法有旷工三天当自动害职
我
旷工三天
,然后我公司就说我
自动
离职,不给我发工资了,怎么办?_百度...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵
害劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门...
不是连续
旷工三天
算不算自离
答:
法律分析:在一个月累积旷工三天会不会算
自动
离职的问题,
劳动法
没
有旷工三天
算自动离职的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
旷工三天
自离有工资吗
答:
1、
劳动法
规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是
自动
离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,...
旷工
几天算
自动
离职?
答:
一般是不含节假日在内15天。《
劳动法
》规定:
旷工三天
以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
劳动法
是怎么规定劳动法连续
旷工3天
的处罚?
答:
1、是否有权开除你取决于用人单位规章制度的规定,如果公司制度中规定了连续
旷工三日
可以开除就可以。2、但是你仍然有权要求公司将最后一个月的工资补发给你。3、公司未与你签订合同,是违法行为,可以要求支付双倍工资赔偿。
旷工三天自动
离职有工资吗
答:
一旦员工的
旷工
时间超过了
3天
的话,有些公司就会按员工
自动
离职来进行处理了。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去
劳动
局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
如果没有签
劳动
合同
旷工三天
以上算
自动
离职 还能开资吗?
答:
旷工3天
属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没
有自动
离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
劳动法
规定员工
旷工3天
怎么处理
答:
我国
劳动合同法
中对
旷工三天
能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
劳动法
请假制度超过
三天
算
自动
离职吗
答:
职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动
离职,《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,用人单位规定
旷工3天
算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人...
请问工厂所规定的一个月之内员工累计
旷工三天
算
自动
离职的规定到底符不...
答:
劳动法
没有规定那么细。对于一些过于严苛的单位制度,劳动局也不好说完全站在你们哪一边,都是只能调解,双方各让一步解除劳动关系即可。具体如何解决还是只能看实际协商情况了。
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