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劳动法有旷工三天当自动害职
...但公司有规定是按
三天旷工
辞职
自动
离职扣六百,余下的工资如果不发...
答:
劳动
者没按照公司提早辞职,但公司有规定是按
三天旷工
辞职
自动
离职扣六百,余下的工资如果不发,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人...
劳动法
请假制度超过
三天
算
自动
离职吗
答:
职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动
离职,《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,用人单位规定
旷工3天
算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人...
公司规定
旷工三天
算自离,我才旷工一天就打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你
自动
离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动
合同,分三种...
旷工
多少天可以辞退
答:
法律分析:一般劳动者连续
旷工三天
,用人单位可以辞退,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者...
旷工三天自动
离职之后会扣上个月工资么?
答:
如果你上个月满勤上班的话,是不会扣你上个月工资的,因为你
旷工
是这个月发生的事情,只会扣你这个月的工资,跟上个月工资无关
劳动法
规定
旷工
多少天可以辞退
答:
所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
劳动法
并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是
三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但...
旷工3天
或3天以上(不是连续旷工)有什么后果?
答:
旷工3天
要看公司规定,如果公司规定旷工3天开除,后果就是开除了,被开除或者辞退可以拿到工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工
旷工3天
可以开除吗
答:
法律分析:
劳动法
并没有规定劳动者
旷工
多少天,用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
旷工三天自动
离职之后会扣上个月工资么?
答:
不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《
劳动法
》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《
劳动合同法
》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的,...
我是实习生,在厦门友达光电,然后
旷工三天
就
自动
离职,而且是非正常离职的...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《
劳动合同法
》第九十条以及《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第...
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