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劳动法扣绩效工资规定
公司可以
扣绩效工资
吗合法吗
答:
1.法律
规定
:根据《中华人民共和国
劳动法
》及其实施细则,公司
扣除绩效工资
必须遵守国家法律
法规
的相关规定,不得侵犯员工的合法权益。2.劳动合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,应当明确约定绩效工资的
发放标准
和扣除条件。如果合同中没有明确约定,或者约定不明确,公司不得随意扣除员工的绩效工资。3.合...
绩效扣款
超过多少违法
答:
绩效扣款
超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核
制度
对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
工资绩效扣款劳动法规定
答:
法律分析:绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。法律依据:《工资支付暂行
条例
》第十五条 用人单位不...
劳动法扣绩效工资规定
答:
扣款
不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核
制度
对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效
不达标
扣工资
合法吗
答:
绩效
不达标
扣工资
在合同约定、公平合理、通知提前和上限限制的条件下是合法的。根据中国
劳动法
和相关
法规
,雇主有权根据员工绩效来决定是否
扣除工资
,但必须遵守以上条件。绩效评估应基于客观标准,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据
劳动合同法规定
,扣除比例一般不...
扣绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的
规定
,劳动者正常离职的情况下,用人单位
扣劳动
者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反
劳动法
的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
绩效扣款
新
劳动法规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
规定
:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有
绩效工资
,在扣减绩效工资时,用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与
劳动
者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核
制度
的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
工资绩效扣款劳动法规定
答:
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效...
扣绩效工资
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
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