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绩效考核员工不签字有效吗
绩效考核员工不签字有效吗
答:
绩效考核结果,
员工不签字有效
。单位绩效考核,是单位的事,不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务,员工执行,年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果,单位要公布,大家要周知。这不需要员工签字,也不需要员工同意,是单位领导据此对员工奖惩。
绩效考核没签字生效吗
答:
法律分析:如果是个性的考核,需要被考核对象签字确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形...
绩效考核员工不签字
有什么法律后果
答:
1. 若员工拒绝在绩效考核表上签字,
可能导致的结果是被公司解雇
。根据《劳动法》第四十条,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同。员工不签字可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正,或是员工本身的态度问题。2. 员工不签字的原因也可能源于管理层。例...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效考核
不签字,公司是否有权扣发工资?这个问题需要根据具体情况进行分析:1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法,
员工未签字
确认,公司可以根据合同规定扣发工资;2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下:一、劳动合同中明确规定...
劳动仲裁中
绩效考核
要不要
员工签字
确认
答:
绩效考核
需要
员工签字
确认但是如果有明确的考核办法,按考核办法做出的考核结果
不签字
也不影响。
绩效考核员工不签字
有什么法律后果?
答:
1.
绩效考核
是评估员工每月工作表现的一种方式,它直接影响员工的工资。2. 在某些公司中,绩效考核可能不需要员工签字确认,而是直接体现在员工的工作中。3. 如果
没有员工签字
,通常不会产生法律后果。
进行
绩效考核
的时候,需要经过
员工
同意吗?
答:
然而按照原则上来说,
绩效考核
是要通过员工同意让员工进行
签字
之后才是可以进行绩效评估。首先之所以会有绩效考核主要是企业为了督促员工进行的一项制度,是为了更好使员工更好工作,让企业可以得到更好发展,以防止有那种懒惰现象发生。无论怎么想,设身处地而言,都是为了员工,那么如果
员工没
有同意绩效考核...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
员工不
签
绩效考核
后果
答:
1. 如果
员工
拒绝签署
绩效考核
表,这通常意味着他们对考核结果持有异议。2. 异议可能源于考核结果不佳,或者员工认为考核方法本身存在不公或不合理之处。3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工,一旦出现这种情况,关键在于管理层和人力资源部门如何
有效
沟通。4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核...
绩效考核员工不签字
有什么法律后果
答:
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。
员工不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
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