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劳动法扣绩效工资规定
绩效扣款
新
劳动法规定
答:
具体
绩效
能扣多少,看单位的
规定
,不违法就行。法律依据:《
劳动
部关于印发的通知》第五条
工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
扣发
绩效工资
是否合法
答:
1,克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4,解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
扣除绩效工资
是否违法
答:
法律分析:违法的,对员工
扣绩效工资
是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资...
绩效
最多可以
扣除
多少
答:
法律分析:
工资
支付暂行
规定
:
扣款
不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效
能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《
劳动
部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人...
工资绩效扣款劳动法规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动法基本原则有以下特点:1、劳动法的基本原则是
劳动法律
...
扣员工
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
扣绩效工资
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
绩效
奖金可以随意
扣除
吗
答:
绩效奖金不可以随意
扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核
制度
对
劳动法
发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
工资绩效扣款劳动法规定
答:
没有考核
制度
的,用人单位不得任意
扣除
工人的
绩效工资
。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行
条例
》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级
劳动
行政部门。用人单位不得克扣劳动者工资。只有有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位...
公司
扣绩效工资
合法吗
答:
一、公司
扣绩效工资
合法吗1、公司扣绩效工资不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
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