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劳动法扣绩效工资规定
关于
绩效工资
发放
规定
答:
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《
劳动法
》
规定
,工资总额是指...
公司领导依员工不加班方由,克扣员工
绩效工资
违法吗?
视频时间 01:02
绩效
奖金不发违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】公司不发
绩效工资
违法。
劳动
合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理
规定
履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
请假能
扣绩效工资
吗
答:
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人...
教师请病假
扣绩效工资规定
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
请假
扣绩效工资
合法吗
答:
如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本
条例
。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
公司恶意克扣
绩效工资
是否违法?
答:
第九十一条:用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,3,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4,解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者...
乱
扣绩效
是否违法
答:
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、
法规规定
可以从
劳动
者
工资
中
扣除
的其他费用。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
绩效
考核
扣工资
合法吗
答:
1、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认;2、如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;3、
绩效工资
的扣减,要和绩效考核
制度
对应的上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。从上述的法条和细则可以看出...
劳动法绩效
考核的
规定
答:
3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等,合理拉开差距,以充分调动广大员工的积极性,同时坚持向在管理、服务、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人倾斜。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提...
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