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劳动法扣绩效工资规定
扣绩效工资
合法吗
答:
没有考核
制度
的,用人单位不得任意
扣除
工人的
绩效工资
。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行
条例
》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级
劳动
行政部门。用人单位不得克扣劳动者工资。只有有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位...
公司拖欠
绩效工资
多久算违法
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
劳动法绩效工资扣除
答:
原则:
劳动法绩效工资扣除
是指根据劳动合同约定或企业
规定
,以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据,对员工绩效工资进行一定比例的扣除。扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。扣除应当在符合法律
法规
、劳动合同、企业规定的前提下,经过双方协商一致,经过书面确认,并在工资单上明细列示。应用...
单位
扣绩效工资
合法吗
答:
动法》对员工
扣绩效工资
是属于合法的吗?帮助:250506人2020.08.19来源:律图整理 律图法律咨询 信得过的好律师 提问 导读:《
劳动法
》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以...
绩效
不达标
扣工资
合法吗
答:
法律分析:合法。一般用人单位不能乱
扣工资
,但公司规章
制度
中明确
规定
的话是可以合理惩罚的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
劳动法
关于
绩效工资
的
规定
答:
劳动法
没有
绩效工资
的
规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律
法规
强制规定的。绩效工资的实施规定:工资范围足够大,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
公司在什么情况下可以
扣绩效工资
视频时间 01:02
公司随便扣员工的
绩效工资
合法吗?
视频时间 01:02
公司
扣绩效工资
违法
劳动法
吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地
扣绩效工资
合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《
劳动合同法
》的
规定
,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
关于
绩效工资
发放
规定
答:
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《
劳动法
》
规定
,工资总额是指...
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