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劳动法对早班的定义
每天上班12小时合法吗?
答:
每天上班12小时不合法,违反了《中华人民共和国
劳动法
》,超过规定每天八小时劳动时间的,劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费,可以通过协商或者申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上班时的休息待命不算工时符合
劳动法
吗?
答:
上班时的休息待命合不合法视情况而定,
劳动法
中没有对员工在工作中的休息时间做明确规定。
对于
实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间...
...晚上不让吃饭。问下我单位违反
劳动法
吗?有没有人管?本人超市收银员...
答:
根据《
劳动法
》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
...请问过了24点时间算哪天的?
劳动法
有没有明确规定?
答:
劳动法
只有每日工作时间的规定,没有工作时间段的规定。通常夜班跨天的工作时间是计在上班开始的那一天的.
劳动法
晚上值班规定,从当天班后到第二天早上上班止,算加班吗?_百度知 ...
答:
晚上值班,正常的工作安排,不属于加班。
劳动法
在上班时间得病早上六点半上到十点发病的,公司倍钱吧?
答:
一、
劳动
者在工作岗位上生病(非产业伤害的),如果符合《工伤保险条例》第15条第1款规定条件的,可以视同工伤,享受工伤待遇(工伤赔偿)。二、劳动者在工作岗位上生病(非产业伤害的),如果不符合《工伤保险条例》第15条第1款规定条件的,可以享受病假待遇(因病或非因工负伤待遇)。即由用人单位支付...
劳动法
问提(请对法律了解人士作答)
答:
1.证明你的入职上班的日期,未在你入职一个月内签订
劳动
合同,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。2.证明你的加班时间,未支付加班费的应当补付加班费。3.向当地劳动部门申诉,或者直接向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
劳动法
上中班翻
早班
违法吗
答:
这是单位内部正常的工作安排,与
劳动法
不冲突。
专业人士进,银行储蓄岗的
劳动
时间这样对吗
答:
建议:1、现看你与单位签订的
劳动
合同,你所在的岗位实行的是标准工时工作制,还是综合计算工时工作制或不定时工时工作制,如果是后者不能按照每天8小时,每周不超过40小时计算。2、如果是标准工时工作制,可以按照每天8小时,每周不超过40小时计算你的工作量,超过了为加班。如果采取的是综合计算工时工作...
公司是两班制,厂领导让我上了四个月夜班了请问公司违反了
劳动法
吗
答:
这应该不属于违反
劳动法
,公司一般因遇特殊情况和业务需要时下可以在内部进行调整,并和员工提前说明或对员工给予经济或福利补偿等,你可以和公司说明协调或补你假期或调回原正常班次。
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