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劳动法关于工资提成的规定
提成
算
工资
吗
劳动法
答:
法律分析:
提成属于工资范畴
。
根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分
。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(...
劳动法对于提成的规定
答:
一、劳动合同中的劳动报酬中业务提成要怎么规定
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资
,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
劳动法
里有
关于
销售
提成
之类的条款吗
答:
劳动法里没有关于销售提成之类的条款
。法律分析销售提成是劳动者和用人单位
在基本工资以外约定的额外奖励性工资
,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,
用人单位就应当支付相应的劳动报酬
。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账...
提成
算不算
工资的
一部分
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...
劳动法
销售人员
提成
问题
答:
在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售提成是劳动者和用人单位
在基本工资以外约定的额外奖励性工资
,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,
用人单位就应当支付相应的劳动报酬
。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未...
提成
不受法律保护吗
答:
提成
属于劳动报酬,用人单位应当依法支付,用人单位违反国家
规定
,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
按
提成
算
工资
怎么算
答:
底薪是1000,提成是5%。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的
规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
请问
劳动法中
有涉及到
关于
销售
提成的
劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
提成制度不得违反国家最低工资制度的强制
规定
,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠
提成工资的
,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位...
销售
提成
受不受
劳动法
保护?
答:
销售
提成
受法律保护。《
劳动法
》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《
关于工资
总额组成
的规定
》第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第六条规定,...
公司不发
提成
违反
劳动法
吗
答:
公司不发
提成
违反
劳动法
。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条
规定
,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于
工资的
组成,此时劳动者可以向...
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