按提成算工资怎么算

如题所述

第1个回答 2022-04-25

【法律分析】：提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。详情

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工资提成怎么算才正确答：提成性工资制度即是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的鼓励性。 提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+...

提成工资怎么算答：提成工资的计算方式可以有多种，以下是其中两种常用的方法：方法一：销售利润率计算，即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘，例如，公司规定员工提成比例为10%，销售利润为1000元，则员工可获得100元的提成。方法二：销售额计算，即员工销售的产品或服务总额乘以提成比例，例如，销售员工销售总额...

提成工资制是如何提成的?答：销售提成核算公式为：销售提成=有效回款额×提成比例。其中，有效回款额=回款额—直接成本，直接成本=销售人员费用+支持给第三方式的费用（第三方的佣金等）。根据销售额，销售额等于实收金额（也称作为毛利）如果有退货需要冲减销售额；其次，根据毛利不同来计算提成，但是预防营业员专门销售高毛利的手机；...

工资提成百分点怎么算答：一、劳动合同提成计算方法是什么劳动合同提成计算方法是应当是根据双方当事人的约定来进行确定的，当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日...

...提成是1.25一个组长提成是1.1,怎么算个人的工资答：10000÷5=2000（每人平均）1.25×2000=2500（店长提成）1.1×2000=2200（组长提成）10000-（2500+2200）=5300（3个工人合计）5300÷3=1766.66（工人工资）

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