66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于奖金和提成的规定
提成
算工资吗
劳动法
答:
(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)
特殊情况下支付的工资
。
劳动法
销售人员
提成
问题
答:
提成本身没有任何问题,提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金
。人员薪资的发放
最迟不可以超过第二个月的十号
,否则在劳动法里就是拖欠员工工资,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。
在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资
。法律分析销售...
劳动法
里有
关于
销售
提成
之类的条款吗
答:
劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬
。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成,变相地转嫁了企业的经营风险,是非常不公平的,这侵犯了劳动者的合法权益。
根据企业工资支付的有关规定
,用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者...
劳动法
中
关于
业务
提成的规定
答:
适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司不发
提成
违反
劳动法
吗
答:
提成属于劳动报酬
。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按...
销售
提成
受不受
劳动法
保护?
答:
销售提成受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;
特殊情况下支付的工资
。”第六条规定,...
销售
提成
算工资吗
劳动法
答:
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按
劳动
部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。第七条
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:...
劳动法对奖金
是如何
规定
的
答:
法律分析:国家
规定
用人单位必须按照
劳动
合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。
年终奖
一般是由单位
对
员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放
奖金的
条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。法律依据:《中华人民...
奖金
是否属于工资 法律
规定
答:
奖金
具有很强的针对性和灵活性,奖励工资有较大的弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程
对
劳动数量和质量的需求。
劳动法
中的工资是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者...
劳动法
里面
规定提成
算工资吗?
答:
法律分析:
提成
属于工资。工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提成工资劳动法规定最新版
劳动法关于业绩提成的规定
劳动法提成发放规定
公司提成受法律保护吗
关于工资提成的法律规定
劳动法关于提成的扣除规定
劳务关系可以有业绩提成吗
业务提成标准合法范围
奖金劳动法有规定吗