66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于底薪的规定
2024年
劳动法底薪
是怎样的?
答:
《劳动法》并没有关于底薪问题作出非常明确的规定的
,这实际上就是由劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候就会确定的。如果日后没有按照劳动合同当中的约定支付,劳动者报酬的话是可以通过投诉举报方式解决。 一、劳动法底薪是多少?《劳动法》并没有关于底薪问题作出非常明确的规定的,这实际上就是由劳...
扣
底薪
违反
劳动法
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
底薪的
法律定义
答:
1、劳动法关于底薪的规定有:底薪不得低于当地最低工资标准
,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,
用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。 2、法律依据:《中华人民共和国...
无
底薪
就业相关法规
答:
根据《劳动法》第四十八条,
国家实行最低工资保障制度: 各省、自治区、直辖市人民政府须规定最低工资标准,并报国务院备案
,以确保劳动者的基本收入保障。用人单位有义务: 任何情况下,支付给劳动者的工资不得低于当地设定的最低工资标准,这是法律硬性规定。劳动部的《关于贯彻执行若干问题的意见》强调: ...
扣
底薪
违反
劳动法
吗
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。
劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准
。因此,如果扣除底薪导致劳动者的工资低于当地最低工资标准,就违反了劳动法规定。其次,用人单位在扣除底薪前应当与劳动者协商并达成一致意见。如果用人单位未经劳动者...
劳动法底薪
标准是什么
答:
根据《劳动法》第四十八条,
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪
5000基本工资怎么算
答:
在理解
底薪
5000元的基本工资计算时,我们需要参考《中华人民共和国
劳动法
》的相关
规定
。根据法条,月工资5000元的员工,其每日基本工资为5000元除以每月平均工作天数(通常是21.75天),大约是230元。如果员工请事假,工资发放则取决于公司的政策。通常情况下,员工在请事假期间,公司可能不会支付全额工资,...
责任制
底薪
相关法律和
规定
答:
根据《
劳动法
》第四十八条,我国实施最低工资保障制度,
规定
由省级政府确定并报国务院备案。最低工资标准不得低于当地法定标准。然而,劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》指出,劳动合同中
关于劳动
者未完成劳动量时可低于最低工资标准支付的条款并不具备法律效力。北京市工资支付规定进一步强调,若用人单位...
劳动法
是怎样
规定
保底工资的
答:
1、奖金是算在保底工资里面的,保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;因此厂方没有不按劳动法规发放
底薪
给你们的。依据如下:(1)根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条
规定
:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
签订的
劳动
合同没说说明
底薪
,应该怎么算?
答:
1. 如果劳动合同中没有明确
底薪
数额,首先应参考当地的最低工资标准。2. 根据
劳动法规定
,雇主的支付工资不得低于当地规定的最低工资标准。3. 您和雇主之间如果有口头协议或行业惯例,可以此为依据进行协商确定底薪。4. 如果合同中提及了绩效或其他补贴来确定工资,那么底薪应该包含在这些补贴中,并且总数...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法底薪是不变的吗怎么算
劳动法如何定义固定底薪
劳动法对基本工资有没有规定
劳动法对基本工资的规定
劳动法有规定最低工资吗
劳动法规定了最低薪资标准吗
劳动法规定底薪怎么定义
工资按最低标准发放的规定
基本工资法律规定