66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于临时工的规定
临时工劳动法规定
答:
按《劳动法》规定,
没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规
。
用人单位用工满一个月未签合同的
,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
劳动法临时工的规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
临时工劳动法
答:
2、用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同
。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。3、
外地临时工必须在被招收后三天内
,凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的,由用工单位或雇主到住宿地...
劳动法临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的相关
规定
,
临时工
即非全日制用工是企业用
工的
一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供...
日结
临时工
法律
规定
答:
一、关于日结临时工的法律规定 1、我国劳动合同法对非全日制用工进行了规定,临时工作为一种灵活的用工形式,为用人单位和劳动者提供了便利。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条指出
,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不...
劳动法
对临聘人员是怎样
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定的临时
性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
劳动法关于
学生
临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法没有临时工的说法
,只有合同期限长短的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
劳动法
对
临时工的规定
答:
法律主观:对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期
;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;
每日工作时间不得超过四小时
,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观...
长期
临时工的劳动法
答:
法律分析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用
工的
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时工的法律规定
劳动法对短期工的规定
劳动法不允许用临时工吗
临时工可以享受的劳动法权益
超过多长时间不算临时工
劳动法中临时工享有哪些权益
劳动部关于临时工认定的文件
钟点工劳动法规定
国家关于临时工的法律