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国家关于临时工的法律
临时工劳动法
规定
答:
法律主观:“临时工”适用劳动法
,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《 劳动合同法 》明确规定的。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
劳动法临时工的
规定
答:
对临时工的规定,
劳动法规定是:临时工可以订立口头协议
,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
公司长期用
临时工
合法吗
答:
法律分析:法律上没有临时工的定义
,长期聘用就是正式员工,要签署合同,要缴纳社保,离职时还要补偿。法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
长期
临时工的劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同...
劳动法
临时工
每个月是否可以休息吗?
答:
法律主观:
劳动法
中临时工的休假规定:临时工也享有休息休假的权利;用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假,以及临时工可依法享受带薪年休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场...
临时
用工协议
有法律
效力吗
答:
临时工
协议具有法律效力,只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的,双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式,劳动者依法享有相应的权利,在签订临时工协议时,一定要注意与自身利益相关的条款。临时工协议书
的法律
性质 (一)合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法...
临时工
工资
法律
规定
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法
没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平。法律依据:《企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出...
日结
临时工
受
法律
保护吗
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳务派遣的适用岗位,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主...
辞退长期
临时工的
劳动法?
答:
辞退长期临时工的劳动法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
,以下是相关内容:1. 辞退通知:公司应当提前告知临时工的辞退事由和辞退时间,通知应当采用书面形式,并按照约定的通知方式送达。2. 经济补偿:公司应当按照劳动合同约定或者相关法律法规的规定,向临时工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准...
国家
机关聘用
临时工的
规定
答:
劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式的劳动关系,受
法律
保护。用人单位在
临时
性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别,但必须依法与劳动者订立劳动合同,明确双方的权利和义务。法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之...
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