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临时工可以享受的劳动法权益
临时工劳动法
规定
答:
按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规
。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,
解除劳动关系可以主张经济补偿金
。法律客观:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
劳动法
对临聘人员是怎样规定的
答:
法律分析:2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“
临时工
”,
享有
与用工单位“正式工”同工同酬
的权利
,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全...
劳动法
对
临时工的
规定
答:
不签订劳动合同,不给予每工作1年1个月的工资,用人单位应给予少于一年的年度经济补偿
,承担相应的法律责任。劳动者可以向所在地劳动保障监察部门投诉,请求介入调查,或者直接申请仲裁,请求发包单位支付相应的经济补偿金,解除劳动合同后,不按照规定给予劳动者经济补偿金的,还应当支付相当于经济补偿金额50%...
劳动法
中
临时工享有哪些权益
答:
用人单位自用工之日起,
超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
长期
临时工的劳动法
答:
依照本法执行。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
同时用人单位应为
临时工
缴纳各种社会保险,后者
享受
有关的福利待遇,与其他职工没有区别,区别的仅是劳动合同期限的长短。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受
劳动法律
的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动...
劳动法临时工的
规定
答:
按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,
享有同等的权利,适用劳动法规
。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,
解除劳动关系可以主张经济补偿金
。非全日制用工是否缴纳社保非全日制用工要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的...
劳动法临时工
每个月是否
可以
休息吗?
答:
法律主观:
劳动法
中临时工的休假规定:临时工也
享有
休息休假
的权利
;用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假,以及
临时工可
依法
享受
带薪年休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场...
劳动法
对
临时工的
保障?
答:
如果
临时工
没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工
享有的权益
,临时工也均应享有。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系
的劳动
者,适用本...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
临时工
会受
劳动法
保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系
的劳动
者,适用本法。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要...
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