第1个回答 2024-04-04
一、关于日结临时工的法律规定
1、我国劳动合同法对非全日制用工进行了规定，临时工作为一种灵活的用工形式，为用人单位和劳动者提供了便利。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条指出，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第七十一条规定，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。第七十二条明确了非全日制用工的小时计酬标准不得低于地方政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、临时工是否享有年假
1、临时工同样有权享受年假。实际上，劳动法等相关法规并未明确“临时工”概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，均视为正式员工，享有相应的工资待遇。无论临时工是否签订书面合同，均可依法计算工龄并享受年假。
2、根据规定，工作满1年不满10年的临时工享有5天年假，满10年不满20年的享有10天年假，满20年以上的享有15天年假。国家法定节假日和休息日不计入年假假期。
3、在实际工作中，如果用人单位无理拒绝临时工放年假或不同意将工作时间计算为工龄，临时工可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位依法提供年假和计算工龄。
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