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劳动法中临时工享有哪些权益
劳动法中临时工享有哪些权益
答:
用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
临时工
工资有
哪些
待遇
答:
临时工有下列待遇:享受休息休假和休假工资的待遇
;享受社会保险和福利的待遇;获取加班加点后的工资的待遇;奖金待遇;以及获取津贴和补贴的待遇等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
劳动法对
临聘人员是怎样规定的
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代...
劳动法临时工权益
答:
法律主观:劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期
;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
临时工受劳动法保护
吗
答:
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《中华人民共和国...
关于
临时工的
法律法规
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二条 中"劳动者" 其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了
临时工
。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式
工享有的权益
,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少...
劳动法对临时工的
规定
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工受劳动法保护
吗
答:
只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,
就受劳动法律的保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
劳动法临时工
每个月是否可以休息吗?
答:
法律主观:
劳动法中临时工
的休假规定:临时工也
享有
休息休假
的权利
;用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假,以及临时工可依法享受带薪年休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场...
...规定
临时工
为企业服务10年以上了,应
享有什么权利
?
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地
的劳动
仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
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