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劳动法产假和年假有冲突吗
产假和年休假冲突吗
答:
法律分析:产假与年假二者没有冲突
,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。.法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第四条 不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20...
产假和年休假
之间
冲突吗
答:
法律分析:不冲突
。产假是职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,产假和年休假之间并不冲突。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤...
产假与年假冲突吗
答:
法律分析:不冲突
,休了产假同样还可以休年休假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《职工带薪年休假...
产假和年休假有冲突吗
答:
法律分析:不冲突
,休了产假同样还可以休年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
休完
产假
还能休
年假吗
劳动法
答:
休产假和年假都是劳动者的合法权益
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律分析】休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
可以先休
年休假
再休
产假吗
答:
3.带薪
年休假是
劳动者工作满1年以上的,享有带薪连续休息的假期。4.
年休假和产假
不
冲突
,职工累计工作满一年后,可以先休产假再休年休假。5.产假不计入年假假期。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
产假跟年假冲突吗
?
答:
法律分析:不
冲突
,休了
产假
同样还可以休
年休假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原
劳动的
,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应
的劳动
。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的...
产假和年休假
可以一起请吗
答:
根据法律规定,
产假和年休假是
女职工的两种不同休息权利,不相互
冲突
。女职工在产假期间,与单位的
劳动
关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。如果员工的请假时间与单位的工作安排冲突,...
产假和年假有冲突吗
答:
产假和年假有
不
冲突
。休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
休
产假
当年可以休
年假吗
答:
综上所述,女职工在休
产假的
当年可以同时享受
年休假
,两者并不
冲突
,这是根据《人口与计划生育条例》以及
劳动法
规定的。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天...
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