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劳动法产假和年假有冲突吗
产假和年假
可以同时享受吗?
答:
法律主观:
年假和产假
能同时休。
年假是
对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
休
产假
没有
年假
答:
法律主观:带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。
产假和
带薪
年休假
之间并不存在
冲突
,休了产假还能休
年假
。法律客观:《女职工
劳动
保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
产假跟年假冲突吗
?
答:
法律分析:不
冲突
,休了
产假
同样还可以休
年休假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原
劳动的
,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应
的劳动
。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的...
职工当年度休了
产假
,当年还可以休
年休假吗
答:
年休假,
是劳动
者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。网友咨询:职工当年度休了
产假
,当年还可以休
年休假吗
?律师解答:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)...
一年内休了
产假还有年假吗
答:
法律主观:
产假和
带薪
年休假
并不
冲突
,可以在同一年休。
劳动
者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...
休了
产假
还可以休
年假吗
答:
产假
是给予生育的女职工的假期,而
年假是
给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,休假条件也不同,
劳动
者可以都享有。产假针对的对象:产假针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。对怀孕女...
产假和年休假
之间是否
有冲突
答:
职工的
产假和年休假
之间一般没
有冲突
,休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排
年休假的
时间。单位经职工本人同意不安排职工休
年假的
,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
产假和年休假有冲突吗
答:
法律分析:不
冲突
,休了
产假
同样还可以休
年休假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工
劳动
保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
休
产假和
休
年假有冲突吗
?可以一起休吗?
答:
确切的说是没
冲突
的!
年假是
年假,不能和
产假
相提并论!产假是在妊娠期内休的,并有一定的哺乳假。年假不同,可以结合单位的实际情况而定的!冲抵的说法是不正确的!你所在的单位有明显的违规嫌疑!
产假和年休假冲突吗
?
答:
产假和年休假
不
冲突
。1、
年假的
计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工...
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