产假和年休假可以一起请吗

Question

如题所述

Answer 1

产假可以和年假一起休，但需要用人单位同意。
根据法律规定，产假和年休假是女职工的两种不同休息权利，不相互冲突。女职工在产假期间，与单位的劳动关系依然存在，这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是，用人单位对于员工休年假的时间有决定权，即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。如果员工的请假时间与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到找到合适的时间。
女职工生育二胎的产假与第一胎的产假规定是一样的，都是98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动者在休产假期间，用人单位应当向其支付工资，不得有克扣、无故拖欠劳动者工资的情形。
综上所述，产假可以和年假一起休，但需要用人单位同意。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。