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劳动法产假和年假有冲突吗
年假和产假冲突吗
答:
法律分析:
产假与年假
不
冲突
,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,
年假是
针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
产假和年假有冲突吗
答:
法律分析:
产假和年休假
之间没
有冲突
,根据《女职工
劳动
保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》,休了产假同样还可以休年休假,符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
休完
产假
还能休
年假吗
答:
当然单位有权决定的是:员工休
年假的
时间不能与单位的工作安排
冲突
。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》:第四章 工作时间和休息休假第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假...
产假和年假有冲突吗
答:
不
冲突
,休了产假同样还可以休
年休假
1、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天
的产假
;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动
合同。产假放多少天 1、劳动者产假...
产假和
公休假
冲突吗
答:
法律主观:
产假和年休假
不
冲突
,休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形,职工不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作...
休完
产假
还能休
年假吗
答:
法律主观:休了产假还能休年假,
产假和年假
并不
冲突
,而且我国法律也没有规定休了产假不能休年假。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了休了产假还能休
年假吗
相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、休了产假还能休年假吗休了产假还能休年假。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年假与产假
可以一起休吗
答:
法律分析:可以一起休。
产假与年假
不
冲突
,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,
年假是
针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
产假和年休假
之间
有冲突吗
答:
不
冲突
,休了
产假
同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年
的年休假
:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不...
休完
产假
还能休
年假吗
劳动法
答:
可以。休
产假和年假
都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。【法律依据】《
劳动法
》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
可以先休
年休假
再休
产假吗
答:
2.产假作为一种法定休假制度,属于强制性休假,用人单位必须依法全面履行义务。3.带薪
年休假是
劳动者工作满1年以上的,享有带薪连续休息的假期。4.
年休假和产假
不
冲突
,职工累计工作满一年后,可以先休产假再休年休假。5.产假不计入年假假期。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条 女职工生育享受...
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