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产假和年休假冲突吗
年假
与产假
可以一起休吗
答:
法律分析:可以一起休。
产假与年假不冲突
,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...
休
产假
后还能休年假吗
答:
休产假后还能休年假。
产假与年假不冲突
,休了产假,年假依然有效。根据规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工...
产假和
年假有
冲突吗
答:
不冲突
,休了产假同样还可以休年休假 1、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假放多少天 1、劳动者产假...
产假和年休假
可以一起请吗
答:
产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意。根据法律规定,产假和年休假是女职工的两种不同休息权利,
不相互冲突
。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
休了
产假
还可以休年假吗
答:
法律分析:可以的
。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
产假和
年假有
冲突吗
答:
产假和
年假有不
冲突
。休了产假同样还可以休
年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
休了
产假
还可以休年假吗
答:
法律主观:休了
产假
还可以休年假,两者并不
冲突
。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
一年中可以休完
产假
可以再休年假吗
答:
法律分析:可以,两者并不
冲突
,女职工可以同时享受
产假和
带薪
年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其...
休了
产假
还可以休年假吗
答:
产假
一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工
年休假与
其他假期的关系:单位职工除了休年假的权利还有享受结婚的假期、生孩子的假期、回家看望亲戚的假期等...
产检假
和年休假冲突吗
答:
律师解析 不
冲突
。产假是职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,
产假和年休假
之间并不冲突。休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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