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可以先请年假再请产假吗
可以先休年休假再休产假吗
答:
法律分析:可以
。1.产假是劳动经管系存续期间女职工生产前后依法享受的休假待遇。2.产假作为一种法定休假制度,属于强制性休假,用人单位必须依法全面履行义务。3.带薪年休假是劳动者工作满1年以上的,享有带薪连续休息的假期。4.年休假和产假不冲突,职工累计工作满一年后,可以先休产假再休年休假。5.产...
生了
可以先请年假再休产假吗
答:
生了可以先请年假再休产假
。年休假与产假是并不冲突的,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。生育险的交费流程:1、单位缴费:按照国家和地方的规定,所有企事业单位和个体工商户都需要为其职工缴...
可以先休年休假再休产假吗
答:
一、
可以先休年休假再休产假吗
可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,...
可以先休年休假再休产假吗
答:
可以先休年休假再休产假
。年休假与产假是并不冲突的,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期...
产后
可以先休年假再休产假吗
答:
法律分析:可以
,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
产假
和
年休假可以
一起
请吗
答:
产假可以
和年假一起休,但需要用人单位同意。根据法律规定,产假和年休假是女职工的两种不同休息权利,不相互冲突。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束
后
在适当的时候继续
休年假
。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不
能
与单位的工作安排冲突。
可以先休产假再休年假吗
?
答:
先休年休假再休产假
是可行的,并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间...
年假
和
产假可以
同一年
休吗
答:
可以
一起
休
。产假与
年假
不冲突,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。年假和
产假能
同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所...
休产假
当年
可以休年假吗
答:
休产假
当年
可以休年假
。休产假的当年还有年休假,两者并不冲突。女职工生育享受98天法定产假,各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假。劳动者在用人单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。产假期间工资福利的计算:1、按照国家规定的产假天数计算产假工资;2、产假工资一般按照员工产假前12个月的平均工资...
年假
和
产假可以
一起
休吗
答:
年休假是指工人带薪年休假,不计入产假假期,工人
休产假
之后,
能够再休年休假
。但当事人如果问的是春节放假,产假按照自然日历数计量,遇法定休假日和休息日不顺延,不再计量。产假多少天国家法定产假为98天,其中产前
可以
休假15天。1、难产的,增加产假15天;2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
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后面要请产假还有年假吗
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